7 características que lo convertirán en un jefe que los empleados valoren

¿Qué características hacen que los trabajadores valoren a su jefe y cuáles son las más importantes?. Laborum descubrió algunas de ellas:

• Comunicación y feedback constante: Este ítem es uno de los más importantes, ya que tener una comunicación fluida con el jefe permite hacer preguntas, dar distintos puntos de vista, tomar bien las críticas y comentarios y en general, potencia las relaciones dentro del equipo para el bienestar de todos.
• Confía en su equipo: Un jefe que enseña buenas prácticas a su equipo es capaz de delegar tareas sin miedo y aprehensiones. Si esa confianza es sentida por los trabajadores potencia sus habilidades y por ende, su productividad.
• Buen clima laboral: Según una encuesta realizada por Laborum, el 66% de las personas destaca la importancia del clima laboral. Los jefes forman gran parte de esto ya que son quienes llevan la batuta durante el día, aquellos que saben escuchar, que no se alteran y que fomentan la productividad dando el ejemplo son los mejores evaluados.
• Desafía a sus trabajadores: Lo último que se quiere en un trabajo es estar estancado o caer en la rutina. Jefes que desafían a su equipo constantemente a lograr mejores cosas y a empoderarse es algo que se valora enormemente. Sobre todo aquellos de la Generación Y (millennials), que buscan instancias de aprendizaje y están dispuestos a ofrecer su máximo potencial en un trabajo.
• Es justo con todos: Un jefe que no es equitativo da espacios a resentimientos y rencillas por parte de sus empleados hacia cualquiera que se vea más privilegiado. Para conservar el equilibrio es importante que todos estén informados de las reglas desde un principio para evitar malentendidos.
• Apoya la capacitación o especialización de sus trabajadores: Nada peor que no recibir apoyo cuando alguien quiere expandir sus conocimientos. Muchos no lo hacen por miedo a que el jefe se complique por negociar horarios en el caso de asistir a clases, o que les bajen el sueldo, incluso que los despidan. Jefes que se preocupan por el bienestar de sus empleados es lo que se necesita.
• Permite conciliar la vida familiar y laboral: Según un estudio reciente, el 84% de los empleados considera que es importante que la empresa en la cual trabajan o desean trabajar cuente con políticas de conciliación entre la vida laboral y la familiar. Entre ellas, un 38% se enfoca a tener flexibilidad horaria para atender necesidades de los hijos como asistir a actividades del colegio y visitas médicas, mientras que un 27% cree importante recibir beneficios como becas, y bonos para la educación de ellos.