33% de las empresas chilenas recluta trabajadores freelance en lugar de empleados permanentes
Un estudio llevado a cabo por Page Personnel deja en evidencia que, actualmente, el 33% de las compañías chilenas están tendiendo a reclutar trabajadores temporales, o freelance, para las mismas posiciones que anteriormente suplían con empleados permanentes.
El informe señala que si bien la tendencia aplica para todas las áreas del negocio, se da más para cargos relacionados con:
- Ingeniería.
- Finanzas y contabilidad.
- Secretariado y soporte.
El hecho de contratar personal freelance o permanente no quiere decir que dichas organizaciones no se preocupen por el desarrollo profesional de su planilla: 47% de esos contratantes dice invertir en entrenamiento para sus trabajadores temporales.
¿Por qué contratan freelancers?
Según el estudio, las razones por las que las empresas están cada vez más abiertas a contratar personal freelance o temporal están motivadas por los mismos trabajadores, quienes buscan una mejor relación vida – trabajo:
- 83% dice que necesita ser más flexible.
- 78% concuerdan en que necesitan trabajar con más autonomía que antes.
¿Cuál es le perfil de esos trabajadores?
En Page Personnel señalan que los empleados temporales de Chile cuentan, en su mayoría, con las siguientes características:
- Género: 66% son mujeres y 33% son hombres.
- Edad promedio: 42 años.
- Años de experiencia: 67% tiene 10 o más años de experiencia.
- Nivel educativo: 78% tiene título de licenciado o superior.
- Cargos: La mayoría se desempeña en cargos de oficina y gerencia.