¿Cómo responder a las preguntas difíciles en una entrevista de trabajo?

Dar malas respuestas, hacer comentarios negativos y no destacar nuestras habilidades en una entrevista de trabajo puede acabar con las opciones de ser elegido. Sin embargo, la experta en empleabilidad, Catalina Reyes, dice que es posible manejar este tipo de situaciones.

Según ella, las personas deben prepararse para una entrevista de trabajo de la misma forma en que lo hacen para dar un examen. De ahí que brinde una guía para que, a través de las respuestas, podamos transmitir nuestras fortalezas:

¿Cómo se describiría? / Nombre tres virtudes y tres defectos que usted tenga

El empleador realizará un par de preguntas que le permitirán conocer sus habilidades blandas como, por ejemplo, su forma de relacionarse en equipo, su actitud frente a nuevos retos, cómo aborda las críticas y sus inquietudes por aprender, entre otras.

Ante este tipo de preguntas es necesario centrarse en dar a conocer sus cualidades y mostrar que tiene una alta motivación a nivel personal y profesional, resaltando siempre sus virtudes y enfocando sus defectos de manera positiva.

Ejemplo:

• Virtud: “Soy una persona comprometida”. El mensaje final para el reclutador es se compromete con la empresa.
• Defecto: “No me gustan las personas que sacan la vuelta en el trabajo”. El entrevistador considerará que optimiza bien su tiempo.

¿Por qué escogió estudiar su carrera? / ¿Cree que tiene la formación necesaria para ocupar este puesto?

Sus respuestas deben ser positivas a la primera interrogante, demostrando que es una persona apasionada, criteriosa y capaz de tomar decisiones bien pensadas.

Por otro lado, la respuesta ideal para la segunda pregunta es hacerle entender al entrevistador que si bien la formación recibida (como un título profesional) es un buen punto de partida, usted considera que la experiencia que se obtiene trabajando es muy importante y está dispuesto a recibirla. Si ya tiene experiencia, destaque los hitos de su desempeño laboral

¿Por qué quiere cambiar de trabajo? / ¿Cuáles son sus expectativas laborales? / ¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar? / ¿Tiene experiencia para el cargo?

Aquí debe preparar sus respuestas de forma positiva y darle a entender al reclutador que trabajar en la empresa forma parte de su desarrollo profesional y que si ha estado sin trabajo es porque se ha tomado el tiempo de buscar un puesto donde realmente quisiera desenvolverse.

Lo recomendable es siempre concentrarse en las habilidades y deseos de desarrollo. Si definitivamente usted tiene mucha experiencia para el cargo, diga que no te importa retroceder y avanzar, ya que siempre está dispuesto a aprender y contribuir con sus conocimientos al área.

¿Qué sabe de la empresa y del puesto de trabajo? / ¿Por qué deberíamos escogerlo a usted?

Investigue muy bien la empresa y el puesto por el cual está siendo entrevistado.

Para la segunda pregunta, debe responder demostrando firmeza y seguridad en usted mismo. Entregue detalles específicos de su currículum o cartera de trabajos, demuéstrele al empleador lo que usted vale y cómo llegaría a ser un activo valioso.

¿Por qué lo despidieron o renunció? / ¿Se ajustaría a la oferta de salario?

Es muy importante que se prepare contestando todo de manera positiva, sin hablar mal de su trabajo anterior, con el fin de demostrar que este empleo es una gran oportunidad, tanto para usted como para la empresa.

No olvide que la entrevista es el minuto que tiene para venderse y convencer, pero no para sobrevenderse o mostrarse arrogante, ya que esto puede llegar a ser contraproducente.