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Tres meses de reforma laboral: la compleja definición de los servicios mínimos

El pasado 1 de abril comenzó la implementación de la Reforma Laboral, cuyo proyecto de ley se tramitó por 20 meses e implicó numerosas negociaciones y discusiones políticas y sociales.

Importantes cambios a la legislación se introdujeron, especialmente en el ámbito de la negociación colectiva: fortalecimiento de los sindicatos, fin del derecho de reemplazo, la ampliación del catálogo de conductas que se califican como prácticas antisindicales.

También la regulación de la obligación de los empleadores de entregar información a los sindicatos para preparar la negociación colectiva y el establecimiento del último contrato colectivo vigente como piso para la negociación.

Sigue leyendo este artículo el sitio Clase Ejecutiva de Emol.

 

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