Estudio de Harvard muestra que un sueldo alto para los jefes aumenta la productividad en sus trabajadores

En general los sueldos son confidenciales. La costumbre es no saber cuánto gana un compañero o un jefe, aunque nadie sabe por qué.

Por eso es que Harvard hizo un estudio en el que le pidió a trabajadores que estimaran el sueldo de su jefe.

En general, señala el artículo que relata el experimento en la Harvard Businesss Review, un grupo de 2.600 trabajadores bancarios de Asia tendieron a subestimar el salario de su gerente en un 14%.

Luego, a la mitad de los trabajadores se les comunicó el salario real de sus jefaturas, que era más alto de lo que creían; y a la otra mitad no se les informó.

¿Qué pasó?

Básicamente, quienes descubrieron que el salario del jefe es un más alto de lo que se pensaba originalmente hace que los empleados pasen un 1,5% más de horas en la oficina, envíen un 1,3% más de correos electrónicos y vendan un 1,1% más.

Esto, creen los investigadores, porque los empleados creen que ese sueldo puede ser para ellos si son buenos trabajadores.

Al menos eso piensan los trabajadores asiáticos.