¿Es usted un empleado promedio o uno que se preocupa por su desarrollo profesional?

Dentro de las organizaciones existen empleados con perfiles muy diversos. Sin embargo, siempre destacan quienes, además de velar por el negocio, también se preocupan por su propio desarrollo profesional.

Diego Bercovich, experto en desarrollo de personas y organizaciones, señala que existen ciertas características que permiten identificar a los trabajadores que se preocupan por su desarrollo profesional y, por ende, hacen de su éxito el éxito de la empresa para la cual trabajan:

1. Aplican lo aprendido en situaciones nuevas.
2. Ayudan a que los demás aprendan de los propios errores.
3. Buscan la retroalimentación de los demás para mejorar su desempeño.
4. Buscan proactivamente reelaborar su propio modelo de cómo interpretar lo que le sucede y cómo actuar en consecuencia.
5. Comparten con otros lo que sabe.
6. Gestionan su propio desarrollo laboral.
7. Hacen de sus errores oportunidades de aprendizaje.
8. Identifican con precisión sus necesidades de desarrollo.
9. Manifiestan curiosidad intelectual.
10. Manifiestan interés por aspectos del negocio que se encuentran más allá de sus funciones específicas.
11. Provocan cambios en sí que llevan al crecimiento.
12. Recrean sistemáticamente su autodesarrollo teniendo en cuenta el mediano y largo plazo.
13. Se interesan por adquirir nuevos conocimientos y aprender nuevas técnicas.
14. Se interesan por capacitarse, sin esperar a que otros decidan por él.
15. Identifican sus propios puntos de mejora.
16. Solicitan activamente de los demás su percepción o visión con el fin de mejorar su desempeño.