Este test te ayudará a descubrir si estás estancado en tu vida profesional

Muchos ejecutivos están orgullosos de lo bien que va su carrera profesional, ya sea porque están en una buena empresa, porque los ascendieron o los capacitaron. Sin embargo, otros, lamentan la falta de oportunidades y tienen la sensación de que se quedaron estancados en un cargo. Estos últimos pueden ser parte del 53% de los ejecutivos que priorizan la proyección laboral por sobre la remuneración y que están dispuestos a cambiarse de trabajo si le ofrecen mayor desarrollo profesional en otro lado.

De acuerdo a un sondeo realizado por Mandomedio en agosto, el 53% de los ejecutivos se cambiaría de trabajo por un mejor plan de carrera, el 36% por mayor sueldo, un 7%, por la relación con la jefatura y un 4% por mal ambiente laboral y calidad de vida.

Según Marcela Jiménez consultor – coach senior de Mandomedio-Insigni, especialista en desarrollo de carrera, estos resultados confirman la importancia que los ejecutivos otorgan a mejorar su futuro profesional y por lo tanto, están dispuestos a cambiarse de trabajo si efectivamente existen proyecciones como liderar un equipo, un proyecto o subir de cargo.

«Lo ideal es tenerlo claro desde el comienzo de la vida profesional para poder trazar bien el plan de carrera y los objetivos que se quieren cumplir», asegura.

Test  del futuro profesional

Para evaluar tu futuro profesional puedes responder un simple test que Mandomedio ha diseñado para analizar lo que estás haciendo hoy y planear un desarrollo profesional en la organización en la que te desenvuelves. Si la mayoría de las respuestas son negativas, entonces debes preocuparte, porque podrías estar a punto de paralizar tu carrera.

• ¿Le gusta lo que hace en su trabajo actualmente? Sí – No
• ¿Tiene conciencia de sus fortalezas? Sí – No
• ¿Conoce sus debilidades? ¿Sabe lo que tiene que mejorar? Sí – No
• ¿Está dispuesto a escuchar la opinión de otros sobre su desempeño? Sí – No
• ¿Es flexible frente a los cambios? Sí – No
• ¿Cree que su trabajo, opiniones o ideas agregan valor a la empresa? Sí – No
• ¿Sabe cuánto quiere ganar? Sí – No
• ¿Sabe dónde quiere llegar en términos de cargo? Sí – No
• Todo lo anterior, ¿lo ha conversado con su jefe? Sí – No

Puntuación: Cada respuesta que corresponda a un SÍ equivale a 1 punto. Suma los puntos y luego revisa en qué rango te encuentras:

• 0 – 4 puntos: Preocúpate pues estás dejando que pasen las cosas y no te estás ocupando de tu futuro laboral.
• 5 – 7 puntos: Estás bien encaminado, pero te falta trabajar en tu plan de carrera.
• Más de 8 puntos: ¡Felicitaciones! Probablemente estás en una etapa de crecimiento profesional.