Esto es lo que debes tomar en cuenta a la hora de elegir un trabajo

No todos los empleos son para todo tipo de personas. Cada uno debe analizar cuáles son sus preferencias y desde allí tomar la mejor decisión para su carrera profesional y bienestar personal.

Ante esto, Catalina Reyes, experta en empleabilidad, asegura que es fundamental tener una respuesta bien completa a la pregunta ¿qué es lo que quiero?, interrogante que incluye otras más cómo ¿quién requiere mis servicios? y ¿qué organizaciones o compañías me interesan?.

«Es importante tener un claro enfoque en relación a qué compañía u organizaciones te interesan para trabajar, ya que eso te da un propósito claro en tu proceso de búsqueda de oportunidades. El dar nombre específico de empresas u organizaciones facilita el encontrar oportunidades de contacto y laborales de esas organizaciones», asegura Reyes.

Los puntos a evaluar

La especialista dice que así como no es positivo postular a todas las ofertas de trabajo existentes en el mercado, tampoco es recomendable aceptar un empleo sin antes evaluar los siguientes puntos:

• Ubicación geográfica: Fíjate cuál sería la longitud de tu viaje para llegar al trabajo, cuál es la distancia que debes recorrer para llegar hasta allí.
• Compensaciones, beneficios y gratificaciones: Consulta el sueldo base, si hay posibilidades de recibir comisiones y gratificaciones, y qué beneficios adicionales hay, entre otros.
• Perfil de la compañía: Averigua cuál es el tamaño de la organización, el número de empleados y cuál es su misión y/u orientación.
• Jornada de trabajo: Consulta si es jornada completa o part time.
• Base para el ascenso: Observa cuál es el criterio que se usa para subir de rango. En algunas puede favorecer el mérito y en otras la antigüedad.
• Estilo de la compañía: Infórmate sobre el grado de estructuración de la empresa, su estilo de administración y amplitud de criterios de la compañía frente a aspectos ambientales, sociales y políticos.
• Ambiente de trabajo: Conoce si hay diversidad, cuál es el grado de profesionalismo entre los colegas y si se realizan o no actividades sociales.
• Tipo de jefe: Averigua si es colaborador, si transmite su experiencia, si otorga libertad a sus empleados, si tolera errores, cómo prefiere los informes, etc…