Índice de movilidad laboral baja 3 puntos en un año por temor a no encontrar un nuevo empleo
De acuerdo a la última edición del Workmonitor de la consultora Randstad, el índice de movilidad laboral en Chile, que mide la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos 6 meses, alcanzó 121 puntos durante el cuarto trimestre de 2016 (3 pts. menos que hace un año).
Al respecto, Rita González, CEO de Randstad, señala que estos datos son coherentes con la actual apreciación que los chilenos tienen del crecimiento del país, puesto que a pesar de que la confianza de los consumidores tuvo una leve mejoría en diciembre gracias a una mejor percepción del empleo y la economía, el indicador cerró 2016 en niveles pesimistas.
Por otro lado, de acuerdo a la última edición de la encuesta CEP, el porcentaje de personas que cree que Chile está estancado aumentó 6 puntos, de 61 a 67%, en comparación a la muestra de julio-agosto; mientras que 40% señala que la actual situación económica es mala o muy mala y, sin ir más lejos, según el Workmonitor de Randstad del cuarto trimestre de 2016, 49% de los chilenos espera que el panorama financiero del país empeore en 2017. Así, todas estas cifras, y otras más que podemos leer y escuchar a diario, sin duda impactan en la confianza que los trabajadores tienen en encontrar un nuevo empleo, ya sea similar o diferente al actual.
No obstante la caída en el índice de movilidad laboral, la búsqueda activa de un nuevo empleo no ha bajado. De hecho, llegó a 13% en el último quarter de 2016, 3 puntos porcentuales (pp) más que el trimestre inmediatamente anterior y el mismo porcentaje que hace un año; sin embargo, es 2 pp más bajo que en el último periodo de 2014, cuando alcanzó 15%. En cuanto a los rangos etarios, el segmento más enérgico en la exploración de nuevas oportunidades es el de 45 a 54 años (20%), seguido por el de 25 a 34 años (19%); luego por aquellos trabajadores entre 35 y 44 años (18%), los de 18 a 24 (13%), finalizando con los de 55 a 67 años (9%).
Al respecto, la ejecutiva de la multinacional explica que es natural que las personas mayores de 55 años se encuentren más estables en su carrera profesional, debido a que están terminando un ciclo y difícilmente van a optar por realizar un giro laboral que les significaría empezar desde cero.
De todas formas, en el estudio también se observa que un segmento bastante activo, como es el de 35 a 44 años, bajó 3 pp en la búsqueda activa de empleo respecto al año anterior y 7 pp en comparación al tercer trimestre de 2016, lo que se puede atribuir a que los trabajadores se han vuelto más conservadores frente a la actual situación del mercado, especialmente en algunos rubros.