¿Postulas a un trabajo por mail? Acá algunos datos para llamar la atención del reclutador y que tu CV no se pierda

En promedio, un reclutador recibe unos 500 mails a la semana. Cada uno con un currículum postulando a una vacante laboral.

Eso es lo que dice Hugo Álvarez, Business Manager de ILC Group, empresa de selección de Recursos Humanos, quien explica que además del tremendo volumen de trabajo que implica seleccionar entre ellos, muchos postulantes «no le toman la importancia que tiene el mail enviado».

«Muchos confían ciegamente en sólo adjuntar su CV para `alguna oferta que se ajuste a mi perfil’, lo que justamente hace el trabajo más difícil al reclutador, quien no se tomará más de 15 segundos en leer el mensaje, por lo que es imperativo que se aproveche bien este espacio”, explica Hugo Álvarez.

Entonces, ¿cómo destacar entre ese volumen de correos?

Hugo Álvarez dice que lo que mejor funciona es «mencionar la experiencia destacando los cargos, funciones y logros, junto con el tipo de empresa y rubro, luego complementar con contexto y tu background profesional. La lógica detrás de esto es muy simple: Le estás entregando a los reclutadores la información exacta que ellos necesitan al momento de buscar profesionales y al facilitarles dicha información, tendrás su atención en lo más importante: en lo que tú eres y vales”.

Pero, además de esto, hay algunos puntos en los que es importante fijarse a la hora de enviar el CV. Eso es lo que dice Lissette Orellana, de la consultora Potencia Laboral, quien entrega algunos consejos a tener en cuenta cuando se envía un su currículum vía mail. Su clave es no dejar nada al azar.

1. Completar el espacio de “asunto” de forma estratégica: Por lo general, las empresas están en varios procesos de selección al mismo tiempo. Si estás optando a un puesto en concreto, no olvides detallar muy claramente en qué proceso deseas participar, incluyendo el código, si existe.
2. Día y hora: Sé estratégico en el día y la hora del envío: Los peores días para enviar un CV son los sábados, domingos, lunes y viernes. El motivo es que los lunes siempre hay muchos correos en la bandeja de entrada y a no ser que sea una prioridad en ese momento el proceso de selección, puede pasar desapercibido tu mensaje entre muchos otros. Por otro lado, el viernes la bandeja de entrada no está saturada, pero se pone menos atención al correo. Lo mejor es enviarlo el resto de los días. En cuanto a las horas, según estadísticas se abre más el correo electrónico entre las 11 y 12 de la mañana.
3. Cuidado con el spam: La mayoría de las empresas tienen programas anti spam que eliminan los correos electrónicos sospechosos. Tu mensaje será considerado SPAM si está escrito en mayúsculas dentro del asunto del mail, lleva signos de exclamación e interrogación en el asunto, no hay ningún mensaje en el asunto y el cuerpo del correo está en blanco, hay letras de color rojo en el texto del mensaje y si existe un número de enlaces o archivos adjuntos excesivos.
4. Aprovechar el cuerpo del mail con información relevante: Ya sea una postulación a una oferta o es una postulación espontánea, completa el cuerpo del correo con información relevante que destaque tus cualidades. Si te cuesta mucho, también puedes pegar una parte del contenido de tu Carta de Presentación. Recuerda también poder membrete, saludos, despedida y datos de contacto.
5. Cuidado con los documentos adjuntados: El único documento que debes incluir en tu correo es: Tu CV y tu Carta de presentación y siempre en PDF para que no se desconfigure. “Los certificados y títulos sólo se agregarían en caso de una solicitud explícita”, concluye Orellana.