¿Te falta valor para pedir un aumento de sueldo? El 95% de los trabajadores no se atreve a renegociar sus ingresos

Generalmente en las empresas quien está a cargo de una trabajador no es la misma persona que negocia el sueldo con ella.

Eso lleva a que, a la hora de pedir un aumento , los trabajadores no sepan con quién hablar o, indefectiblemente, no tengan una respuesta inmediata sino que entren en un proceso.

Eso desincentiva el pedir un aumento.

Y eso explica, en parte, las conclusiones de un estudio realizado por la consultora especializada en reclutamiento Michael Page reveló que de cada cien trabajadores dependientes, solo cinco de ellos se atreven a solicitar un aumento salarial.

Uno de los principales inconvenientes de la mayoría al momento de solicitar mejoras en la renta es que sienten miedo, además de que no saben cómo, cuándo y a quién decírselo.

“Los trabajadores suelen abordar la pedida de aumento de sueldo y de ascenso como un momento de conflicto, y por lo mismo les genera estrés. Muchas veces piensan que no están capacitados, o se comparan con sus pares, lo cual los hace sentir inseguros”, Bernardita Espinoza, consultora Senior de Michael Page.

La ejecutiva añade que es importante que al momento de solicitar cualquier cambio en la renta y responsabilidad se tome como una oportunidad de hablar de los logros obtenidos, de mostrar el valor que se le ha entregado a la empresa, y también de generar una instancia de retroalimentación del trabajo realizado.

Por lo mismo, indica que la mejor manera para hacerlo es solicitar una reunión con el jefe directo y así generar una instancia formal donde se tenga el tiempo suficiente para plantear argumentos y analizar el crecimiento que se ha tenido en la empresa.

“Lo más probable que resulte siempre más fácil comentar lo que ya se ha hecho en la compañía, sin embargo es muy valorado plantear las proyecciones de lo que se quiere y cómo quieren realizar su desarrollo de carrera”, dice.

Agrega, que muchas veces el  empleador no podrá aumentar el sueldo o lo podrá hacer en un porcentaje muy bajo. Pese a esto, se podría negociar otros beneficios tales como más vacaciones, jornada flexible, teletrabajo, oportunidades de capacitación, entre otros.