Toma nota: Estas son las 50 preguntas que más se repiten en una entrevista laboral
Las entrevistas laborales se han ido estandarizando. Es que muchos postulantes y la profesionalización del reclutamiento ha llevado a que existan objetivos y metas diseñadas paracumplirse en los procesos de selección.
Y esto también ha llevado a que hoy sepamos más o menos que le preguntarán a los postulantes en las entrevistas laborales.
Por eso, es que Tomás Cifuentes, gerente general de Reqlut (reqlut.com), nos da una lista que engloba a las 50 preguntas que más frecuentemente se usan en las entrevistas laborales.
Eso sí: las respuestas corren por cuanta de cada postulante.
1. ¿Cuáles son sus fortalezas?
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
3. ¿Por qué está interesado en trabajar para [la empresa que estás postulando]?
4. ¿Por qué te interesa este trabajo?
5. ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Diez años?
6. ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
7. ¿Por qué hubo una brecha en su empleo entre [insertar fecha] y [insertar fecha]?
8. ¿Qué nos puedes ofrecer que alguien más no pueda?
9. ¿Cuáles son las tres cosas en las que tu jefe te diría que mejores?
10. ¿Estás dispuesto a mudarte?
11. ¿Está usted dispuesto a viajar?
12. Háblame de algún logro del que estés orgulloso.
13. Háblame de una vez que cometiste un error.
14. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
15. ¿Cómo supo de este trabajo?
16. ¿Qué esperas lograr en los primeros 30 días / 60 días / 90 días en el trabajo?
17. Descríbeme tu currículum.
18. Descríbeme tu formación académica.
19. Descríbete
20. Dime cómo manejaste una situación difícil que hayas enfrentado el último tiempo.
21. ¿Por qué deberíamos contratarte?
22. ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
23. ¿Trabajarías en vacaciones / fines de semana?
24. ¿Cómo tratarías a un cliente enojado o furioso?
25. ¿Cuales son tus requisitos salariales?
26. Dime un momento en el que hayas superado los requisitos para un proyecto.
27. ¿Quiénes son nuestros competidores?
28. ¿Cuál fue tu mayor fracaso?
29. ¿Qué es lo que más te motiva?
30. ¿Cuál es su disponibilidad laboral?
31. Háblame de un momento en que no estuvo de acuerdo con tu jefe.
32. ¿Cómo manejas la presión?
33. ¿Cuál es el nombre de nuestro gerente general?
34. ¿Cuáles son tus metas profesionales?
35. ¿Qué te motiva a levantarte por la mañana?
36. ¿Qué dirían tus informes directos de tus jefes sobre ti?
37. ¿Cuáles eran las fortalezas / debilidades de tus jefes?
38. Si llamara a su jefe en este momento y le preguntara qué es un área en la que podría mejorar, ¿qué le diría?
39. ¿Eres un líder o un seguidor?
40. ¿Prefieres trabajar solo o en grupo?
41. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
42. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
43. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
44. ¿Qué te hace sentir incómodo?
45. ¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?
46. ¿Cómo despedirías a alguien?
47. ¿Qué es lo que más te gusta y lo que menos te gusta de trabajar en esta industria?
48. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?
49. ¿Qué preguntas no te he hecho?
50. ¿Qué preguntas tienes para mí?
Aparentemente pareciese que fuese y gran cuestionamiento, pero en verdad son preguntas casi básicas , rutinarias sobre una base sólida que debemos dominar.
Hay preguntas que rayan en lo muy privado y no corresponde hacerlas.
El momento de una entrevista para trabajo es un momento importante y puede que el postulante se sienta bajo una presión considerable con preguntas privadas.
El entrevistador también tiene que poner una cuota de tino y hacer que el entrevistado se sienta cómodo, en una postura natural.
Hay que perfeccionar, hay que corregir.
Saludos
El Psicologo laboral, pronto sera reemplazado por un robot…..es irrelevante su participacion, lo que hace es solo un interrogatorio….las 50 preguntas que se indican en la nota muestran que su participacion es cada vez menos importante…..es solo un cuestionario que se podria responder on line.