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Ojo con lo que se puede o no preguntar en una entrevista laboral: Algunas incluso son ilegales de hacer

Las entrevistas son una cosa particular. Aquí se conoce el postulante con quien decide la contratación o la terna de propuesta que luego va a la empresa, y generalmente ocurren en un ambiente privado o semiprivado, lo que hace que lo que ocurra ahí tenga niveles de intimidad altos.

Por eso, muchas veces, con el objetivo de encontrar un buen colaborador, el reclutador puede caer en la tentación de hacer preguntas inapropiadas en una entrevista de trabajo.

Y el gran problema de esto es que ciertas consultas pueden ser ofensivas o arbitrariamente discriminatorias, ya sea por raza, género, religión, edad, orientación sexual, color, opinión política u origen

“Si bien antes era más común hacer preguntas sobre el ámbito personal, actualmente los candidatos están menos dispuestos a responder dudas que revelen aspectos que puedan derivar en un sesgo. Además, hay que considerar que incluso está en juego la imagen de la compañía, ya que una pregunta inapropiada puede incluso contrariar la legislación y tener consecuencias reputacionales para la organización, o, que buenos talentos desistan de participar o aceptar una oferta de trabajo”, explica Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.

Entonces, ¿qué tipo de preguntas se consideran personales y no atingentes en una entrevista laboral? Son todas aquellas que no tienen relación con el trabajo a realizar. Además, este tipo de cuestionamientos aumenta el riesgo de que el candidato mienta si siente que su respuesta podría dejarlo fuera del puesto, aquí algunos ejemplos de cosas que no deberías preguntar en una entrevista:

  • ¿Tiene hijos o planea tenerlos?
  • ¿Cuál es su estado civil?
  • ¿Se encuentra actualmente en una relación?
  • ¿En qué trabaja su pareja?
  • ¿Cuántos años tiene?
  • ¿Dónde nació?
  • ¿Dónde vive?
  • ¿Ha tenido algún tipo de enfermedad recientemente?
  • ¿Milita en algún partido político?
  • ¿Es religioso?

 

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Comentarios
  • Interesante y breve artículo, ¿Cuales son las preguntas ilegales?, ¿Qué sucede si el sesgo ocurre en el análisis curricular?, En una conocida institución me dijeron: “Cómo vamos a contratar a alguien de 63 años, si tenemos planes de retiro para los que cumplen 65 años”, que tan legal es esto

    Slds

  • Es complicado el tema, ya que en lo personal participo activamente en la contratación y entrevistas de nuevas personas, y es difícil evitar algunas de estas preguntas, ya que hay algunos factores que si afectan la realidad del trabajo de la persona, además permiten entender un poco más a quién se contrata. Por ejemplo donde vive, no es con la intención de saber si vive en el barrio alto o en el bajo, pero sí para entender la realidad del viaje laboral que se realizaría diaramente (distancias, tiempos, riesgos, etc.).

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