Empresarios nacionales dicen que la Reforma Laboral afecta sus decisiones de negocio
Después de un largo debate entre los distintos actores del país y luego de un extendido proceso constitucional, finalmente la Ley N°20.940, correspondiente a la Reforma Laboral, fue publicada el 8 de septiembre en el Diario Oficial, cuya entrada en vigencia se hará efectiva a partir de abril del próximo año.
En este contexto, la consultora de Recursos Humanos Randstad, realizó un sondeo a 142 ejecutivos para conocer su percepción frente a sus principales puntos, estudio en el cual:
- 80% señaló que esta iniciativa tendrá efectos negativos para su empresa.
- 57% sostuvo que su discusión en el Congreso influenció sus decisiones de negocio durante el último año.
- 38% dice que lo deja “mal parado” para pactar acuerdos con sus trabajadores.
Rita González, CEO de Randstad, señala que durante el último tiempo hemos venido escuchando opiniones divididas respecto a la Reforma Laboral y si los cambios estructurales introducidos por la nueva ley generarán o no más incertidumbre de la que ya existe en los círculos empresariales, sobre todo considerando que la actividad económica no da señales de repunte y que los indicadores reflejan que la desaceleración es evidente, lo que, sin duda, ha incidido en el empleo.
Asimismo, los resultados reflejan cierto escepticismo debido a que era importante contar con modificaciones que dieran más flexibilidad al mercado laboral y aumentaran los abatidos índices de productividad, sin embargo, el punto sobre la extensión de beneficios obligará a los trabajadores a afiliarse a un sindicato para recibir las mismas regalías que sus afiliados, impidiendo al empleador extenderlas libremente; mientras que suprimir la facultad de la empresa de reemplazo durante huelga fomentará que cada negociación termine en una paralización de las actividades.
Reforma Laboral y Recursos Humanos
Frente al conocimiento de las implicancias que la Reforma podría tener en su departamento de Recursos Humanos (RRHH) y organización en general, 77% de los encuestados responde que sí está al tanto de sus efectos.
Los ejecutivos más informados se encuentran en las pequeñas empresas, ya que del total de las firmas con una dotación entre 1 y 50 empleados que participaron en el estudio, 84% responde afirmativamente este pregunta; en las grandes 75% y en las medianas 71%.
De acuerdo a la ejecutiva de Randstad, esto se debe a que desde el inicio del debate las micro y pequeñas compañías mostraron su preocupación por las incidencias que la Reforma podría tener en su organización.
“Por ejemplo, la prohibición del reemplazo en huelga podría ser nefasta para este grupo, ya que sus empresas tienen una estructura básica y cuentan con empleados polifuncionales, por tanto, no permitir que las responsabilidades de una persona sean asumidas por otra durante la paralización de actividades, atenta contra la esencia de las mismas. Igualmente, el piso de negociación causa inquietud entre este segmento, ya que generará rigidez y no considera en forma explícita que la economía tiene ciclos, es decir, en épocas de menor dinamismo será muy difícil para estas organizaciones cumplir con los acuerdos establecidos como mínimos”, destaca.