Así es como los buenos líderes forman equipos eficaces
30 de septiembre de 2016
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El trabajo en equipo es muy común en la mayoría de las empresas, sin embargo inclusive para los buenos líderes puede ser difícil construir un equipo que combine conocimientos y experiencia.
Según los expertos de Page Personnel, existen algunas pautas que los buenos líderes aplican para formar equipos eficaces. Estas son algunas de ellas:
- Enfoque: Es importante diferenciar entre objetivos generales o específicos a la hora de crear el equipo. Por supuesto, dependiendo del tamaño del mismo, esto puede no ser excluyente.
- Transparencia: Tiene que comunicarse eficazmente y con claridad con los miembros de su equipo y hacerles saber la importancia de su papel en todo el proyecto. Ellos necesitan conocer la importancia del mismo en relación a los objetivos de la compañía.
- Entusiasmo: Si no puede motivarse usted mismo, no motivará a su equipo. Esto es más eficaz viniendo de una persona con confianza.
- Toma de poder: Los miembros del equipo necesitan sentirse capaces de poder tomar decisiones, dentro de ciertos parámetros.
- Valentía moral: Este es un atributo poco común y valioso que se debe exhibir personalmente y se debe desarrollar y fomentar en los demás.
- Creatividad: En lugar de sentirse amenazados por la creatividad, esta debe fomentarse. Como dijo una vez el General Patton: “Nunca le diga a la gente cómo hacer las cosas. Dígales qué hacer y que le sorprendan con su ingenio”.
- Medición: Es muy importante tener un criterio para medir el rendimiento de su equipo.
- Hágalo divertido: La vida es demasiado corta para pasar un mínimo de 40 horas a la semana con compañeros desmotivados. Usted es el líder, de modo que transmita un poco de diversión en el día a día.
Finalmente, los analistas dicen que es importante comunicar la estructura del equipo.
“Comunique a los miembros el rol que cada uno tiene y entenderán por qué ha decidido incluirlos y lo qué pueden hacer en el proyecto”, puntualizan.
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