Conoce cuál es el monto promedio del aguinaldo «dieciochero»
Para las celebraciones de este Dieciocho, los trabajadores recibirán en promedio $115.773 por concepto de aguinaldo, según una encuesta de Mercer a 206 empresas.
El sector en el cual se ven los valores más altos es en la industria de servicios a la minería, donde la cifra alcanza los $212.667.
«Estas son compañías que tienen que ser competitivas, si no sus empleados se van a la minería, donde quizás los aguinaldos no sean tan atractivos, pero los sueldos son mucho más altos; entonces, los proveedores apuestan más a este tipo de beneficios», explica Priscilla Ayala, consultora de Talento de Mercer.
A juicio de la experta, la alta calificación de la mano de obra también explicaría el alto monto que reciben los trabajadores del sector de energía y farmacéutico, cuyos promedios se alzan a los $160.183 y $156.989, respectivamente.
«El caso contrario es lo que pasa en el retail , donde hay mucha gente sin mayor especialización, por lo que el beneficio es menor», agrega Ayala.
Según los datos de Mercer, en esta última actividad económica el beneficio llega a los $68.741.
En términos de tamaño de la empresa, las mayores bonificaciones se registran en las compañías que tienen entre mil y tres mil colaboradores, en las cuales la media es de $140.727, mientras que en las firmas con aún más dotación, el monto se reduce a $122.964.
«Muchas de las empresas más grandes del país son del retail , donde el beneficio es inferior que la media», explica Sebastián Ugarte, director académico del Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño de la Universidad de Chile.
Uno de los beneficios más valorados
Según un sondeo de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos a 232 empresas, el 91% de ellas entregará a sus colaboradores un aguinaldo «dieciochero».
«Siempre es bueno darlo, porque las organizaciones lo primero que tienen que hacer es cuidar a sus empleados, sobre todo en épocas de menor crecimiento económico. A sus ojos, esto es una muestra de que la compañía se preocupa de ellos», destaca Jorge Martel, director de Márketing e Innovación de la firma.
Lo cierto es que el 68% de las empresas percibe que este dinero adicional es el beneficio más valorado por los trabajadores, luego del almuerzo, mientras que el 88,8% cree que este tipo de acciones impacta positivamente en la productividad de la compañía, destaca una encuesta de Edenred a 107 firmas.
«No darlo no va a incidir en que alguien deje la organización, pero sí va a afectar el nivel de satisfacción sobre todo en los cargos medios o inferiores. De entregarlo, la gente está más contenta al volver», apunta Ugarte.
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