¿Cómo ser justo al despedir empleados?

Cuando una empresa se ve obligada a reducir sus costos, y lo primero que hace es despedir empleados, ¡Que difícil es ser justo! Muchas firmas deben gastar grandes cantidades para dar algo de seguridad a los despedidos. Este paquete de indemnización puede consistir en muchos sueldos, largas asesorías de outplacement y seguros médicos.

Con estas medidas uno podría considerar que se ha procedido de manera justa. Sin embargo, casi nunca se  explica a los empleados el porqué eran necesarios los despidos o cómo se decidió cuáles serían los cargos que se eliminarían.

Más aún, los directivos encargados de dar esta noticia a los despedidos, lo hacen generalmente en forma muy torpe, balbuceando cosas como “es algo que no quisiera hacer” para luego dirigirlos al departamento de Recursos Humanos.

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