¿Sabías que la personalidad sí afecta tu sueldo? Estudio afirma que los “hombres responsables” ganan un 16% más que el resto de los trabajadores

La idea del sueldo promedio para un cargo determinado es una utopía. Nadie lo gana. ¿Por qué? Porque los ingresos están mediados por una enorme cantidad de factores que hacen que las rentas para un mismo puesto y responsabilidad varié.

Y esta variación es difícil de contabilizar y sistematizar.

Pero ¿de qué depende que alguien gane más o menos que otro trabajador con competencias y responsabilidad similares?

Un estudio la investigadora de la Universidad de Copenhague, Miriam Gensowski dio algunas luces.

Tras analizar una serie de datos de más de 70 años de las escuelas de California, calificó al 0,5% de coeficiente intelectual más alto y los clasificó según sus rasgos de personalidad y comportamientos, definiendo “Cinco Grandes” rasgos de personalidad: Apertura a Nuevas Experiencias, Responsabilidad, Extroversión, Afabilidad e Inestabilidad Emocional.

Y sobre eso midió sus ingresos laborales.

Un resultado sorprendente es que los hombres responsables ganan un promedio de US$567 mil más durante sus vidas (casi $400 millones), lo que equivale a un 16,7% de las ganancias que recibe en promedio durante su vida.

Los extrovertidos anduvieron también muy cerca: con un ingreso que supera la media en US$490.100.

Estas ganancias tienden a aumentar más para los hombres con mayor nivel educacional.

Para las mujeres el efecto de estas dos características es menor. Y aunque existe una brecha salarial que aún no se revierte, la extroversión es para ellas más rentable que la responsabilidad.

Los “afables” ganan menos

Por otro lado, los hombres más “afables” ganan significativamente menos.

De hecho, según el estudio, la afabilidad reduce las ganancias de por vida de un varón en aproximadamente un 8%, o US$267.600.Esta correlación no es necesariamente directa ni correcta porque, por otro lado, es de sentido común que tener la personalidad opuesta no asegura ingresos altos.

Por otro lado, aunque el estudio se basa en las personas del segmento superior de coeficiente intelectual, también señala que, a más alto el coeficiente intelectual se suele ver un aumento en los ingresos promedio, de alrededor de un 5%.

Otro dato interesante es que el estudio mostró que el componente personalidad sólo influye significativamente en la renta durante los primero 30 años de vida del trabajador, hasta un punto peak que se obtiene a los 40 años. De ahí en adelante esta relación comienza a disminuir y a “normalizarse” en relación al resto de los rasgos de personalidad.