Trabajadores mayores prefieren salarios altos, los más jóvenes quieren flexibilidad
Un estudio elaborado por Adecco recientemente reveló que la principal motivación que tienen los chilenos al escoger un empleo es la remuneración ofrecida, es decir, contar con salarios altos; seguido de las oportunidades de aprendizaje y la cultura y ambiente de trabajo, con el 36%, 32% y 13% respectivamente.
La encuesta, que se realizó a más de 4.000 trabajadores en Chile, indica que -a diferencia del resto de las generaciones- los menores de 21 años valoran por sobre la cultura organizacional, la flexibilidad horaria.
Suyin Palma, jefa de selección de Adecco Chile destaca que la remuneración es vista como el principal valor al escoger un trabajo puesto que en general el trabajador está dispuesto a privilegiar un estándar económico por encima de la calidad de vida.
Asimismo, la experta reconoce que entre los más jóvenes predomina la necesidad de la flexibilidad horaria para poder armonizar las necesidades de formación profesional y el trabajo.
Otros beneficios apreciados
El estudio también revela que del conjunto de variables evaluadas, la cercanía del trabajo al lugar de residencia (4%), la flexibilidad horaria (6%) y los beneficios (9%) fueron las que mostraron una menor importancia al momento de escoger una empresa para trabajar.
“Hace 10 o 15 años atrás, variables como la flexibilidad horaria, capacitación y retención de los trabajadores no era si quiera considerado dentro de las aspectos a estimar en la relación contractual. Sin embargo, hoy en día se está trabajando en función de ofrecer beneficios y oportunidades transversales a los diferentes rubros, generación y sectores”, explica Palma.