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Por efecto de la crisis social, entrega de aguinaldo bajaría 16 puntos porcentuales este año

El periodo navideño es muy probable que sea diferente al de otros años, considerando que todavía el país vive los efectos de la crisis social.

Y en esta realidad, a nivel empresarial uno de los cambios que puede haber es la entrega de aguinaldos, un bono que le sirve a muchos trabajadores para realizar compras en Navidad y Año Nuevo.

Pero lo que se avecina es una temporada más austera. A esa conclusión llega un estudio de la consultora de recursos humanos Randstad, que indicó que 51% de las compañías dará aguinaldo navideño a sus empleados, 16 puntos porcentuales (pp) más bajo que el año pasado.

En ese desglose de la medición, una parte importante de las organizaciones otorgará entre 50 y 90 mil pesos, con 35%; mientras que 27% dará menos de $50 mil. En tercer lugar se ubica el tramo entre 90 y 130 mil pesos (16%); seguido por la opción de más de $180.000 (13%) y finalmente por el rango entre $130 y 180 mil (9%).

Aguinaldo en tiempos de crisis

Sobre estos resultados, Natalia Zúñiga, directora de marketing y comunicaciones de Randstad, señala que es valorable que las empresas de todos los tamaños estén haciendo un esfuerzo para que sus empleados pasen de forma más grata las fiestas de fin de año e impactar positivamente el ánimo de la gente.

A pesar de todo, 9% de las empresas entregará entre 130 y 180 mil pesos de aguinaldo a sus colaboradores, mientras que en 2018 esta cifra llegó a 7%. Asimismo, el tramo de más de 180 mil pesos creció 3 pp en relación al año anterior. Esto refleja que los directivos están conscientes de que el principal motor de las organizaciones son las personas y, no obstante las dificultades, intentan crear un espacio de trabajo que provea de incentivos y oportunidades a los profesionales que componen su equipo”, indica.

Asimismo, Zúñiga afirma que “si el foco de está puesto en la gente, la motivación repercutirá positivamente en la productividad y en el clima laboral, que es finalmente lo que todas las empresas quieren y necesitan, sobre todo en momentos como estos”.

Por otro lado, sobre el uso que le dan los empleados al bono, un 53% la gasta en celebraciones de fin de año y en compras navideñas, 31% lo utiliza en pagar deudas o cuentas, 8% lo ahorra, 6% lo reserva como aporte para las vacaciones; mientras que solo el 2% lo destina a útiles escolares.

En relación al tamaño de las empresas, el beneficio es entregado por 50% de las grandes y 34% de las medianas. No obstante, en las pequeñas el porcentaje llega solo a 15%, 8 puntos porcentuales menos que en la edición anterior, debido a que es el segmento más afectado por la crisis.

Sobre esta realidad de las pymes, la experta asevera que “sus ventas han caído considerablemente, tanto así que muchos han perdido la inversión de años de esfuerzo, mientras que otros han tenido que realizar desvinculaciones para intentar sobrevivir a las dificultades. Así, las pequeñas empresas están focalizadas en salir a flote y en tomar decisiones que podrían llegar a ser drásticas en algunos casos, como cerrar su negocio, lo que lamentablemente impactará en las cifras de desempleo”.

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