¿Por qué las que las empresas necesitan contratar a mayores de 45 años?

Cada vez son más los trabajadores senior que vuelven a ser vistos como un activo laboral gracias al conocimiento y la experiencia que éstos acumulan y que les lleva a convertirse en agentes de conocimiento para el resto de la plantilla.

En una entrevista para rrhhpress.com, Juan San Andrés, experto en productividad y factor humano, explicó que las empresas están cambiando su mentalidad a la hora de contratar, pues están volviendo a valorar la experiencia de un colectivo de trabajadores que aporta una alta motivación y un fuerte compromiso con la compañía, a la vez que desempeña sus labores con una mayor autonomía.

Según el analista, entre las razones principales que valoran las empresas para contratar, tanto en plantilla como a directivos destacan:

• Más experiencia: La posibilidad de tener en plantilla a profesionales experimentados permite a los jefes ahorrar parte del tiempo que emplearían en su supervisión. De hecho, la relación entre costes y rendimiento es excelente para las compañías que pueden obtener buenos resultados desde el primer día debido a que los trabajadores tienen una curva de aprendizaje muy rápida al proceder de otras empresas donde ya les han formado.
• Redes de contacto y conocimiento: Las empresas valoran cada vez más las redes de contacto que, en el caso de este colectivo, suele ser mayor y de más alto nivel jerárquico que la de otro tipo de trabajadores. Los años de experiencia en el desempeño de su trabajo les lleva a tener amplios conocimientos sobre la competencia, los proveedores y los clientes. Poner en valor sin prejuicios esos conocimientos y aprovecharlos es el reto de las empresas.
• Menor rotación: Los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es más elevado. Cuando estos profesionales consiguen recolocarse, valoran mucho su nuevo puesto, y, por ello, su rotación es más baja que en otros colectivos.
• Mayor motivación: Las empresas están siendo más selectivas a la hora de hacer jubilaciones anticipadas. El talento auténtico es un bien escaso, y tener 51 años, por ejemplo, no es una buena razón para desprenderse de él. Es importante notar que este colectivo está igual o más motivado que otros, ya que aún pueden tener importantes necesidades financieras por lo que saben valorar el tener una nueva oportunidad y les lleva a estar más implicados en lograr buenos objetivos tanto para ellos como para la empresa.