7 formas de identificar a un jefe mediocre

En el mundo existen todo tipo de jefes. Algunos son tan inspiradores que ayudan a sus colaboradores a que su carrera despegue y a que sean mejores cada día, sin embargo, también los hay completamente distintos.

Hay jefes que, por el mero hecho de estar en una posición de poder, creen tener siempre la razón a pesar de que no siempre sea así. De hecho, según un estudio reciente, la mayoría de organizaciones suele promover a puestos de jefatura a personas con poca inteligencia emocional.

Lo preocupante de esto es que el actuar de estas personas impacta en sus colaboradores, los que suelen sentirse culpables por todo lo que el jefe mediocre le atañe y, además, desmotivados para seguir realizando su trabajo con esmero.

¿Cómo identificar a un jefe mediocre?

1. Siempre creen tener todas las respuestas.
2. Resaltan lo que los colaboradores están haciendo mal, nunca lo que hacen bien.
3. Nunca aceptan el apoyo de personas mejores que ellos.
4. No están abiertos a escuchar ideas diferentes.
5. Suelen sentir miedo por todo.
6. Amenazan a las personas que los cuestionan.
7. No están abiertos al cambio.