10 pasos básicos para contratar a los profesionales más calificados

Contratar a los profesionales más calificados para que se incorporen a tu equipo continuará siendo un desafío en 2017. Así lo aseguran los analistas de Robert Half, quienes señalan que los profesionales talentosos serán los más demandados, y que la disputa por ellos será feroz.

Ante este escenario, las empresas deben ser capaces de llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección bien estructurado y, por ello, los expertos entregan algunos consejos que pueden ser cruciales para el éxito de esta tarea:

• Define el modelo de contratación que necesitas. No todas las funciones requieren un profesional con dedicación exclusiva y a tiempo completo.
• Elabora una descripción de cargo que responda a las necesidades del área. Ten en consideración los conocimientos técnicos, las habilidades y los comportamiento necesarios para la posición.
• Define una franja salarial competitiva de acuerdo al mercado y deja un margen de maniobra para una eventual negociación.
• Cita a los finalistas a entrevistas presenciales. Optimiza estos encuentros invitando a más de un entrevistador por etapa.
• Revisa las referencias personalmente. Habla con personas que trabajaron directa o indirectamente con el candidato.
• Usa criterios consistentes para hacer tu elección final.
• No te demores en hacer la oferta final. Un buen profesional será disputado en el mercado y puede que su competencia sea más rápida que tú.
• Orienta al candidato elegido en la forma en que debe desconectarse de la empresa actual, si es que está trabajando.
• Una vez cerrada la contratación, define la fecha de inicio y no dejes al profesional esperando ni permitas que acepte una contraoferta.
• Para asegurarte de que tomaste la mejor decisión, utiliza los servicios de una empresa de reclutamiento especialista en contratación.