Demanda por profesionales en seguridad informática crece 20% este año
Las empresas están requiriendo más profesionales expertos en seguridad informática. La demanda por estos perfiles se ha incrementado en un 20% en lo que va del año, coinciden los expertos en búsqueda de ejecutivos.
En promedio, un ingeniero de seguridad tarda 2,5 meses en encontrar empleo y un jefe de esta área lo hace en promedio en 3,5 meses, mientras la media de todo el mercado ronda los seis meses.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, atribuye el mayor interés por estos expertos a los recientes casos de ciberataques masivos.
«Nos enfrentamos a softwares maliciosos que son más inteligentes y difíciles de resolver. Por ejemplo, están los ransomware, que en términos generales secuestran archivos y solicitan rescate por ellos. Por eso las organizaciones deben contar con profesionales en este campo», explica a El Mercurio.
En este contexto, el área de seguridad informática ya ha pasado a ser clave en el desempeño de las empresas, coinciden los expertos.
«Estas personas deben entender cómo funciona la empresa para conocer la mejor forma de implementar la seguridad y al mismo tiempo que la información sea accesible a toda la gente autorizada. Si se define una norma equivocada, el negocio puede verse afectado», advierte César Ozzetti, director de Show Me The Money.
Sueldos suben entre 4% y 9% anual
En un año, los sueldos máximos se han incrementado entre 4% y 9% entre cargos relacionados con la seguridad en TI. El tope de los gerentes subió de $5,5 millones a $6 millones, el salto más significativo, según datos de las consultoras.
«Hay una preocupación por acceder a gente con más experiencia. Las organizaciones están dispuestas a pagar más para evitar que haya problemas, porque los ciberataques van a seguir pasando», señala Toselli.
Cristián Ruz, académico del departamento de Ciencias de la Computación de la Escuela de Ingeniería de la UC, ve con buenos ojos que los cargos de mayor preparación estén siendo más requeridos.
«La persona encargada de seguridad ya no puede tener un puesto de bajo rango, sino que debe ser un trabajador con una posición importante, que pueda dirigir políticas de integración para que la seguridad esté dentro de cada proceso», asegura.
Desarrollo de habilidades
La gran dificultad al seleccionar estos perfiles es que no existe una carrera asociada, advierten los expertos. Por lo general, son ingenieros comerciales o civiles o incluso contadores auditores, que han ido adquiriendo experiencia en la materia.
Para Ruz, más allá del contenido técnico, se le debe dar importancia al desarrollo de habilidades blandas y liderazgo de quienes se forman en esta área.
«La comunicación es clave para impulsar la seguridad y demostrarle al resto de la gente que es importante, pues la mayoría solo lo nota cuando se vulnera. En las empresas, por lo general, no conocen mucho del tema y piensan que nunca les va a pasar, y esa es la idea que hay que tratar de cambiar», precisa el académico.
