¿Cuándo una oferta de trabajo es discriminatoria? Revisa aquí los motivos

¿Estás casada o tienes planes de tener un hijo?, ¿me podrías enviar una foto de ti?, ¿tienes algún tipo de enfermedad? son solo algunas de las preguntas en una entrevista de trabajo que podrían revelar una conducta discriminatoria por parte del empleador.

En Chile no solo en el Código del Trabajo, sino que en la misma Constitución Política de la República (artículo 19), está prohibída la discriminación y selección que no se base en la capacidad o idoneidad personal.

Así, si bien se puede exigir la nacionalidad o límites de edad para determinados trabajos, se entienden como actos de discriminación la exclusión o preferencias basadas en motivos que “tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”, señalan desde la Dirección del Trabajo”, tales como:

• Raza, color o idioma
• Sexo, nacionalidad, ascendencia nacional o edad
• Estado civil
• Sindicación, participación en organizaciones gremiales u opinión pública
• Religión o creencias
• Situación socioeconómica u origen social
• Identidad de género o filiación
• Apariencia personal, enfermedad o discapacidad

De esta forma, existen ciertos requisitos que en una oferta laboral constituyen una vulneración de los derechos garantizados tanto en la Constitución Política como en el Código del Trabajo y que no pueden  solicitarse por parte del empleador de manera directa ni a través de terceros u otros medios.

¿Cuáles son los requisitos que en una oferta laboral denotan discriminación? Revísalos aquí:

• Acreditación de antecedentes penales o comerciales
• Apariencia física y buena presencia
• Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física
• Fotografía en Currículum Vitae
• Nacionalidad determinada
• Edad mínima o máxima
• Sexo determinado
• Estado civil determinado
• Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico
• Exigencia de herramientas de trabajo (celular, auto propio, etc)
• Exigencia de cartera de clientes