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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen en Chile?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

En el caso de Chile, cuando un persona se vincula a una empresa en calidad de trabajador es necesario suscribir un contrato con ésta. Sin embargo, existen distintos tipos de contrato que tanto los empresarios como los empleados deben conocer:

  • Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
  • Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
  • Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.

Los expertos de INACAP señalan que es necesario tener en mente que el documento debe llevar la firma del empleador y del trabajador. Además, debe ser escrito ya que ningún acuerdo verbal es válido. Según el Código del Trabajo chileno, los plazos para que el contrato conste por escrito son:

  • 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
  • Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a treinta días).

Otros tipos de trabajo

  • Honorarios: En Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios) se rigen por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros. Aquí puede revisar cuáles son las ventajas y desventajas de boletear.
  • Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.

Cláusulas mínimas de un contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

  • Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
  • Lugar y fecha del contrato.
  • Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden contratar a jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con el consentimiento de sus padres. Este acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva Inspección del Trabajo.
  • Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o mixta).
  • Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 12 comentarios

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Comentarios
  • HOla! consulta……el contrato debe ir con la renta base o con el liquido? es pesos o en UF?

  • Solo un comentario, dice el reportaje que ningún acuerdo verbal es valido… el código del trabajo en su Art. 9 dice textual… ” la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.”

  • Ingresé a trabajar el día cinco de marzo del 2018
    Y me desvincularon el día 06 de mayo del 2018 pero no me hicieron contrato que debo hacer ?? Puedo hacer una demanda en la inspección del trabajo??

    Gracias

    Espero respuestas

  • Estoy en España y quiero ir a trabajar a Chile como puedo conseguir el contrato o permiso

  • si el contrato laboral era por un mes y has trabajado un mes más sin contrato y quieren q firme otros contrato a finales del mes dos ese contrato sería indefinido

    Gracias

  • CONSULTA CON RESPECTO A CONTRATOS QUE SE REALIZAN DE TRES MESES Y AL TERMINAR VUELVEN HACER OTRO ANEXOS DE TRES MESE MAS Y MI CONSULTA ES CUANDO PASA HACER INDEFINIDO .

    Atenta a sus comentarios
    Nitza

  • hola buenas tardes , mi duda es que en mi empresa me an contratado el 4 de marzo pero acabo de leer un anexo que me indica que se alargara el anexo de contrato hasta el 31 des julio del presente año el legal estar trabajando por mas de 5 meses sin un contarto indefinido

    y mi duda es por que se exiende po9r tanto tiempo y cuales son las causales de despido

  • Los trabajadores que suscriben un contrato por obra o faena, tienen derecho s Finiquito?

  • Muy buen artículo! Aporta harto a la conversación, especialmente la parte de boletear o no, siempre un tema complicado. Para complementar, quería compartir una guía que armamos que tiene prácticamente todo lo que se necesita saber sobre el contrato de trabajo, para los que quieran aprender un poco más del tema.
    Gracias!

  • Hola quisiera yo una ayuda de su parte para que mi familia pudiese emigrar a chile vivimos en Nicaragua tengo tres hijos pequeños de 4, 3 y de 11 meses les pido con toda humildad de su ayuda nosotros estamos en una situación de peligro y angustia aquí en mi país, no hay trabajos ni comercio, corremos peligro necesitamos que nos manden un contrato de trabajo para poder salir del pais por favor contáctenos a mi correo se

  • Hola .. si una familia contrata un personal trainer (45 hrs semanales ) y el trabajador no quiere que le paguen a honorarios…. que tipo de contrato se le debe hacer?

    Gracias por su respuesta.

  • Me piden abrir contrato en el banco BBVÁ y no se abre, que puedo hacer?

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