Estas características te ayudan a destacar en el mercado laboral

Los expertos señalan que no necesariamente existen las mejores empresas ni los mejores candidatos, ya que cada organización calza con cada tipo de persona.

Sin embargo, existen algunas características que te ayudarán a destacar en el mercado laboral, ya que son requisitos indispensables para enfrentar los desafíos profesionales de hoy.

Aspectos diferenciadores

Néstor Milano, director de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela, dio a conocer los tips para convertirse en un colaborador deseable para las empresas:

1. Capacidad de enfrentar desafíos y nuevos retos: La realidad actual es cambiante, por lo que quienes sean capaces de adaptarse a los cambios y tomar nuevas responsabilidades, no solo demostrarán el compromiso con la empresa sino que tendrán la posibilidad de desarrollar su carrera dentro de la organización.

2. Liderazgo más allá de la jefatura: No es necesario tener una posición gerencial o personas a cargo para poder ejercer el liderazgo. Liderar más que una función es una actitud. Trabajar en equipo, tener buena comunicación con los compañeros, mantenerse aprendiendo constantemente y motivar a otros son características de los buenos líderes.

3. Especialización: Las empresas necesitas expertos en áreas específicas. Esto puede obtenerse mediante el estudio de un posgrado, pero también se valora la experiencia laboral que se haya adquirido en esa área.

4. Creatividad e innovación: Las buenas ideas siempre son bienvenidas, más aún en el mundo laboral. Mantenerse siempre pensando y aportando es algo que marcará la diferencia con otros colaboradores de la organización.

5. Conocimiento e incorporación de nuevas tecnologías: Mantenerse siempre abierto a las nuevas tecnologías y utilizarlas en el trabajo, puede convertirse en un importante factor diferenciador. Un colaborador inquieto que siempre esté en búsqueda de usar estas herramientas sin duda será valorado y su jefatura intentará retenerlo.

6. Red de contactos: Uno de los activos más valiosos que puede tener un empleado es su capacidad de hacer contactos tanto dentro como fuera de la organización. El networking otorgará a ese colaborador un “poder” importante en la compañía y será muy valorado por eso.

7. Trabajo en equipo: Establecer buenas relaciones con tus compañeros de trabajo y aprender a trabajar de manera colaborativa. Esta habilidad, aunque pueda sonar obvia, no todos la tienen. Incorporar las ideas del resto y validarlas, enriquecen el producto que se obtiene.

8. Capacitación constante y autoaprendizaje: Se valora el interés que el colaborador tenga en participar de todas las instancias de aprendizaje tanto las formales como las informales.

9. Nuevos proyectos: Formula nuevas iniciativas y planes de trabajo que vayan en beneficio de la compañía. Estos planes, si son a largo plazo, pueden garantizarte un lugar en la empresa, y que tu empleador quiera retenerte como un talento fundamental.

10. Iniciativa y proactividad: Las empresas valoran profundamente a los colaboradores que buscan dar más de lo que se les pide. Esta actitud demuestra el compromiso y la responsabilidad con que esos trabajadores toman su trabajo y sin duda marca la diferencia.