Estas son las preguntas inapropiadas que no se pueden hacer en un proceso de selección laboral

¿Planeas tener hijos? ¿Quieres casarte con tu pareja?

Son dos preguntas incómodas en la vida y que, en el ámbito laboral pueden ser incluso ilegales.

Es que ética y legalmente los procesos de selección de personal están regidos por la ley y la jurisprudencia normativa de la Dirección del Trabajo, con el fin de preservar un derecho con rango constitucional, que es el derecho a la no discriminación.

Ahora, tras la postulación, y en medio del proceso de selección hay cosas que se pueden y otras que no se pueden preguntar al postulante, siempre con miras a resguardar su libertad, su individualidad y, por sobre todo, su derecho a la privacidad.

Según Cristián Cofré, de la reclutadora Conexión Ingenieros, un entrevistador debe evitar aquellas preguntas que apuntan a la vida privada del candidato o que no se relacionan para nada con el cargo al que él o ella está postulando.

Ahora, ¿cuáles preguntas no se deben hacer y, si se hacen, el postulante no está obligado a contestar?

Las opciones son muchas, pero Cofré nos dio las más recurrentes que deben ser evitadas en un proceso sano de selección.

1. ¿Tiene pensado quedar embarazada en el corto plazo?
2. ¿Tiene pololo (a)?
3. ¿Piensa casarse próximamente?
4. ¿Qué información de su CV es falsa?
5. ¿Cuál es su origen étnico?
6. ¿Tiene algún tipo de tatuaje en su cuerpo?
7. ¿Qué información confidencial nos podría revelar de su trabajo anterior?
8. ¿Qué nivel socioeconómico posee?
9. ¿Tiene alguna enfermedad grave?
10. ¿Qué tan satisfactoria es su vida sexual?
11. ¿Consume algún tipo de droga?
12. ¿Está bajo algún tratamiento psicológico o psiquiátrico?
13. ¿Es supersticioso?
14. ¿Por qué está postulando a este cargo a su edad?
15. ¿Qué cosas estaría dispuesto a realizar para quedarse con este puesto?
16. ¿Cuál es su religión?
17. ¿Cree en los extraterrestres?
18. ¿Es heterosexual, homosexual o bisexual?
19. ¿Cómo se ha mantenido económicamente durante este tiempo sin tener un empleo?
20. ¿En qué comuna vive?
21. ¿En qué comuna nació?
22. ¿Está en Dicom?