La pregunta que los reclutadores deberían dejar de hacer
¿Es invasivo preguntarle a un postulante cuál es su salario actual? Un encuesta laboral confirmó que sí.
Un reciente estudio realizado por el sitio web Glassdoor a más de 2.200 trabajadores mayores de 18 años en Estados Unidos, reveló que un 55% consideraba que los entrevistadores no debiesen preguntar por el salario actual ni por el anterior.
¿La razón? Los resultados mostraron que hacer esta pregunta podría incluso pueden conducir a prácticas de desigualdad salarial dentro de la empresa.
Lo mismo ocurriría con la brecha salarial por género. Los analistas de Entrepreneur afirmaron que el 60% de quienes consideraban que esta pregunta condicionaba el futuro sueldo eran mujeres.
Transparentar los sueldos
El estudio mostró que el 98% de los encuestados consideraba que transparentar la renta en la oferta laboral sería beneficioso.
De hecho, el salario es un factor de gran importancia para los trabajadores. Un 55% de quienes fueron consultaron revelaron que preferirían trabajar en una empresa con menor reputación pero mejor sueldo, por sobre una empresa con mayor reputación pero menor salario.
