Estudio revela en qué área se encuentran los sueldos más altos de Chile

Según el reciente estudio “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2017”, realizado por la consultora Randstad a ejecutivos de diferentes industrias del país, los sueldos profesionales más altos están en el área de Ventas y Finanzas.

A partir de un análisis por departamento y considerando una renta líquida mensual para un perfil con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, el cargo de mayor sueldo es el del Gerente Comercial que ocupa el primer lugar con $4.500.000:

Gonzalo Casanova, Director de Randstad Professionals, explica que esto se produce debido a que es en esta área donde se encuentran las posiciones clave en el rendimiento de las compañías.

“El departamento de ventas es el encargado de traer, mantener y desarrollar negocios y generar rentabilidad. Por su parte, el equipo de finanzas administra el flujo de caja, hace efectivas las cobranzas, gestiona las utilidades, lleva el control de los egresos, maneja aspectos impositivos y demuestra con datos la solidez de la compañía”, sostiene.

Por otra parte, los resultados del estudio muestran un incremento en los sueldos, respecto a la edición 2016, en la industria Logística, siendo los más representativos los cargos de Gerente de Operaciones y Logística y un Jefe de Terreno, ambos con un aumento de 8,5% en relación al año anterior, seguido por un Ejecutivo de Ventas (logística) con 7% de incremento.

Los sueldos más bajos

En tanto, los cargos con sueldos inferiores, dada las mismas condiciones, es decir, renta líquida mensual con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, son Especialista Eléctrico con $2.000.000 ubicado en la última posición, seguido por Auditor e Ingeniero de Compras, ambos con $2.100.000:

El estudio revela también que la industria donde los sueldos sufrieron una mayor variación con respecto al año anterior fue la de Ingeniería y Construcción.

Las mayores diferencias en esta área se observan en las posiciones de Gerencias de Operaciones, que este 2017 perciben $2.800.000, 36% menos que el año pasado ($4.394.000), seguido con el mismo salario por Administradores de Obra con $2.800.000, 33% menos que el año anterior ($4.225.000) y Jefes de Terreno con $2.300.000, 24% menos al año pasado ($3.042.000).

Esfuerzo por retener el talento

Del total de encuestados, el 52,5% sostuvo que los salarios aumentaron en su compañía durante los últimos 12 meses; incrementando 1,2 puntos porcentuales respecto a los resultados del 2016.

Por otro lado, 45,5% de los entrevistados afirmó que los sueldos se mantuvieron iguales, 0,4 % señaló que disminuyeron y el 1,6% restante dijo no saber o prefirió no responder.

“El hecho de que 98% de las compañías encuestadas mencione un aumento o mantención en las rentas para 2017 es una gran señal de los esfuerzos realizados por retener el capital humano sin poner en riesgo la rentabilidad”, asegura Casanova.

Mientras que, al momento de hacer una proyección, el ejecutivo considera que será difícil que los sueldos tengan un repunte en el corto plazo.

“Dado el escenario económico y político del país, no se prevé que sea un año de decisiones que impacten la rentabilidad de las compañías, por lo que se está apostando más a beneficios de bienestar, satisfacción y desarrollo, que aumentos en la renta, que finalmente es una herramienta de retención de corto plazo”, destaca.