Los beneficios que da la empresa mejor evaluada por los jóvenes en Chile
Más de 7.000 jóvenes profesionales y técnicos de 35 empresas participaron de la medición Employers for Youth (EFY), realizado por la plataforma FirstJob.
Los trabajadores tuvieron la oportunidad de evaluar a sus empleadores en las dimensiones de reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, reclutamiento, infraestructura, reputación, innovación, ambiente laboral y calidad de vida.
Con un liderazgo absoluto quedó posicionada en el primer lugar Procter & Gamble. Las áreas mejor evaluadas de la compañía fueron ambiente laboral, reconocimiento y desarrollo de carrera.
En cuanto a los atributos por los cuales los jóvenes profesionales escogieron ser parte de la empresa, destacan el aprendizaje y el desarrollo, el ambiente laboral y los sueldos, seguidos muy de cerca por la posibilidad de trabajar en el extranjero.
Cultura organizacional
Para P& G, hay un fuerte interés en quienes quieren ser parte de la compañía, pues la estrategia a nivel global es hacer crecer al talento internamente.
En esa línea, Tania Osorio, gerente de recursos humanos de P&G Chile, asegura que en la compañía están constantemente innovando, lo que les permite desarrollar e implementar buenas prácticas como «Times machines«, una iniciativa única en el mercado que permite a sus postulantes, a través de la realidad virtual, saber cómo sería su primer día de trabajo en P& G.
«También potenciamos nuestras redes sociales a través de los «Retos P& G», donde los interesados postulan y tienen una respuesta en 72 horas acerca de su proceso», destaca a El Mercurio.
Por otra parte, la organización también cuenta con «Inspírate», que es una sesión de reclutamiento orientada exclusivamente a mujeres como una manera de potenciar la equidad al interior de la compañía y desarrollar a las futuras líderes al interior de la organización.
Asimismo, la compañía involucra a todos sus colaboradores en iniciativas en pro del cuidado del medio ambiente, así como en actividades que impacten positivamente a las comunidades donde la compañía y su gente no solo trabaja, sino que vive.
Beneficios para empleados jóvenes
Los beneficios monetarios y sobre todo los no monetarios son altamente valorados por los jóvenes. Estas son algunas de las prácticas y beneficios en P&G que elevan la satisfacción de los empleados jóvenes:
- Salario altamente competitivo.
- Programa de flexibilidad para compatibilizar con los estudios o proyectos personales.
- Flexibilidad para trabajar desde casa.
- Programa de aprendizaje y desarrollo.
- Participación en acciones de voluntariado.
- Programas de bienestar que incluye clases de yoga, meditación, alimentación saludable y apoyo económico para actividades deportivas, entre otras.