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¿Estás siendo víctima de acoso laboral? Esto es lo que debes hacer

El acoso laboral abarca toda conducta abusiva realizada de forma repetitiva contra la integridad psicológica o física de un trabajador. Según el Código del Trabajo, el acoso psicológico o psicoterror laboral, como también se le denomina, es contrario a la dignidad de una persona.

Pero, ¿cómo saber si se está frente a una situación de esta índole? Roberto Aichele, senior associate de la consultora IT Hunter, explica que algunas manifestaciones de acoso laboral son cuando, por ejemplo, el trabajador no es tomado en cuenta o es aislado por el resto, como si no existiera o fuera invisible, cuando las opiniones del mismo no son consideradas o son objetos de burlas o censuradas e, incluso, cuando este es criticado duramente por su superior frente al resto de sus colegas.

El experto agrega que las constantes amenazas de ser despedido o sancionado, las críticas negativas y ausencia de reconocimientos y hasta la asignación de tareas que no están a la altura de su cargo, capacidades o experiencia también pueden ser vistas como acoso laboral.

“El acoso laboral o mobbing corresponde al asedio que experimenta un trabajador cuando es sujeto de burlas, maltrato físico y/o psicológico, ya sea de parte de sus superiores y/o pares. Lo anterior incide en gran medida la autoestima del afectado, estado de ánimo y productividad”, destaca Aichele, según consigna El Mercurio.

Según el experto, otras conductas acosadoras abarcan ser víctima de rumores o mentiras que buscan dañar la imagen del colaborador, el hecho de que las equivocaciones que comete se exageren o amplifiquen, y que el desempeño o trabajo del empleado sea constantemente puesto en duda o menospreciado.

Acoso sexual

En el caso de acoso sexual, la Dirección del Trabajo ha establecido un dictamen en el que señala que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino que incluyen cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido, el cual puede producirse por cualquier medio: propuestas verbales, correos electrónicos, cartas o misivas personales, entre otros.

Cómo proceder

Desde la Dirección del Trabajo aseguran que toda persona víctima de acoso laboral está en su derecho de hacer llegar un reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo para proceder con la investigación respectiva, sin que lo anterior represente un perjuicio o daño laboral o ponga en riesgo la situación laboral u oportunidades en el empleo del afectado.

 5 comentarios

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Comentarios
  • Tu fui víctima de acoso laboral por muchos años hasta que fui despedida y aún sufro las secuelas… Ahora estoy en un otro rubro y nuevamente mobbing. Ya me estoy preguntando si soy yo la que no sirve…

  • Hola, yo sufro maltrato verbal de grueso calibre de parte de mi jefe, que es el dueño de la empresa. Fui a la Inspección del Trabajo a poner una denuncia, pero me dijeron que no podía, porque primero debo poner un reclamo escrito ante mi empleador.
    No entiendo que debo hacer, le debo entregar un reclamo escrito (y que me firme una copia para mi respaldo) a la misma persona que me maltrata?

  • hola buena disculpe soy victima d3 acoso laboral o bien dicrimincion por mi supervisor de turno
    no se que aser segun el no se aser bien mi trabajo se gunta con unas colega para criticarme y burlarse de mi
    diciendome que me siento de pierna ensima en el lugar de trabajo entre otra cosa trabajo al hospital como guardia porfavor orientenme como aser una denuncia anonima

  • Estimados sufre de maltrato verbal por parte de mi supervisora, reclamé y me trató de mentirosa, es su palabra contra la mía, yo la hace pero no puedo usar esta grabacion como prueba por qué es ilegal. Cómo lo sigo enfrentando?

  • Soy Educadora de Párvulos, titulada en la Universidad Católica de Valparaíso. Desde el año 1994 trabajo para la Ilustre municipalidad de Nancagua, Sexta Región, Chile. Pese a que gané mi planta docente en la Escuela Básica Puquillay, en el Sector de Puquillay Bajo de la mencionada comuna; dónde trabajé 18 años. El año 2011 fui trasladada a otra escuela municipal, ésto ha sido una constante hasta el año en curso. Lo anterior, sin que se me haya dado justificación alguna: no hay sumarios ni nada en mi contra. El año pasado (2018) fui sacada de sala, me enviaron a trabajar a una biblioteca. Por más que pedí explicaciones, la Jefa del DAEM se limita a responder “son decisiones de ésta jefatura”. Éste año me designaron nuevamente al mismo colegio “Escuela Básica Cunaco” ya no a la Biblioteca, tampoco cómo Docente de aula.
    Cada vez que me han cambiado de escuela, me he enterado, por la Jefa del DAEM, el día anterior al inicio del año escolar o, el mismo día que éste inicia.
    Mis remuneraciones han variado, según la escuela en que me encuentre, oscilando entre las 43 a 30 hrs cronológicas. Ello implica que no tengo un sueldo estable.
    Lo anterior se ha traducido en una merma económica, depresión, estress y, a la fecha, no haberme integrado aún al trabajo. Temo hacerlo, sé el trato hacia mí no va a mejorar.
    Por lo anterior, les suplico me ayuden, guíen y/o indiquen qué, dónde y cómo hacer valer mis derechos laborales.
    Esperando una pronta respuesta, les saludo atentamente.

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